Rippling vs. Gusto - która usługa płac?

Rippling vs. Gusto - która usługa płac?

Niezależnie od wielkości każda firma potrzebuje doskonałej usługi płacowej. Jeśli próbujesz dowiedzieć się, który z nich jest idealny dla Twojej firmy, prawdopodobnie utkniesz między Rippling i Gusto. Są to wyjątkowe rozwiązania, ale oba mają własne zalety i wady.

W tym artykule dowiesz się, jak porównywać się z falbanami i gusto i dowiesz się, który najlepiej spełnia Twoją firmę.

Rippling vs. Gusto: Ceny

Ceny jest prawdopodobnie jednym z najważniejszych czynników przy wyborze dostawcy usług płacowych.

Gusto ma kilka planów płatności, w tym Core, Complete, Concierge i Select. Oto podział, ile kosztują:

  • Core - Plan ten został zbudowany dla małych firm, które potrzebują prostej usługi płacowej, aby zająć się wynagrodzeniami, płacami i płatnościami. Kosztuje 39 USD za firmę plus dodatkowe 6 USD dla każdego pracownika co miesiąc.
  • Kompletny - pełny plan jest przeznaczony do nieco bardziej zaawansowanego biznesu. Jest odpowiedni dla firm z wyrafinowanym procesem zatrudniania i solidnymi potrzebami zarządzania zespołem. Plan kosztuje 39 USD plus 12 USD dla każdego pracownika co miesiąc.
  • Concierge - Plan Concierge kosztuje 149 USD plus 12 USD dla każdego pracownika każdego miesiąca. Jest to zbudowane dla firm, które wymagają bardziej zaawansowanego systemu zarządzania HR. Jest również odpowiedni dla firm, które muszą pozostać bardzo zgodne z ustalonymi zasadami.
  • Wybierz - plan wyboru jest dostosowany do firm, które wymagają bardziej złożonych i premium funkcji. Aby wycenić, musisz skontaktować się z zespołem Gusto w celu uzyskania dostosowanej wyceny. Aby jednak zakwalifikować się do tego planu, musisz mieć zespół co najmniej 25 osób.

W przeciwieństwie do ogólnych planów płatności Gusto, będziesz musiał skontaktować się z zespołem falującym, aby uzyskać niestandardową wycenę pakietu serwisowego. Jednak opłata podstawowa wynosi 35 USD, plus dodatkowe 8 USD za każdego pracownika miesięcznie.

Chociaż plany płatności Rippling nie są tak stałe i proste jak Gusto, pozwalają na większe dostosowanie. Na przykład możesz zdecydować, jakie funkcje chcesz mieć w usłudze płacowej, i poprosić o wysoce spersonalizowany plan, który spełnia Twoje konkretne potrzeby biznesowe. Co najważniejsze, dzięki tej elastyczności płacisz tylko za to, czego używasz.

Rippling vs. Gusto: Obsługa klienta

Obsługa klienta jest niezbędnym czynnikiem, zwłaszcza gdy pojawiają się problemy.

Obsługa klienta Gusto jest solidna. Możesz uzyskać pomoc za pośrednictwem rozmowy telefonicznej, e -maili lub czatu na żywo. Funkcja czatu na żywo jest tym, co naprawdę sprawia, że ​​ich obsługa klienta jest doskonała. Jest to responsywne, a ktoś jest zawsze na drugim końcu komputera, aby odpowiedzieć na twoje pytania. Ponadto obsługa klienta jest czymś więcej niż tylko środkiem dotarcia do pomocy technicznej, a Gusto dobrze to rozpoznaje. Z tego powodu dają dostęp do dodatkowych zasobów, takich jak dogłębne przewodniki, samouczki wideo, intensywna dokumentacja i baza wiedzy. Pamiętaj, że wsparcie na żywo jest dostępne tylko w dni powszednie.

Ale co z obsługą klienta Rippling? Mają też całkiem przyzwoity system obsługi klienta, ale nie jest tak dobry jak Gusto's. Często, gdy potrzebujesz pomocy, przekierują Cię do bazy wiedzy i sekcji FAQ. Ponadto korzystają z systemu biletów wsparcia, który często powoduje, że poświęcenie do ciebie zajmuje dużo czasu. Może to być szczególnie niewygodne, jeśli sprawa jest pilna i wymaga terminowej uwagi. Wreszcie, Rippling oferuje również obsługę klienta również w dni powszednie.

Jeśli chodzi o problemy związane z obsługą klienta, Gusto jest wyraźnie zwycięzcą.

Rippling vs. Gusto: Wsparcie dla międzynarodowej listy płac

Rippling dobrze się integruje, gdy trzeba dokonywać płatności na rzecz personelu międzynarodowego. Możesz zapłacić swoim pracownikom, nawet jeśli są w różnych stanach. Gusto jednak wspiera wyłącznie międzynarodowych wykonawców. Może to być problematyczne, jeśli twoi pracownicy są rozproszeni po wielu stanach. Dlatego jeśli jesteś firmą międzynarodową, Rippling jest dla Ciebie właściwą opcją.

Rippling vs. Gusto: obsługiwane platformy

Gusto jest dostępne wyłącznie dla użytkowników jako rozwiązanie internetowe. Rippling z drugiej strony obsługuje różne platformy, w tym aplikację mobilną, portal strony internetowej i aplikację komputerową.

Rippling wygrywa tę kategorię, ponieważ daje różnorodne opcje i elastyczność w zakresie, które urządzenie do użycia dla potrzeb płacowych.

Rippling vs. Gusto: proces wdrażania

Gusto jest niezwykle wygodny, jeśli chodzi o konfigurację konta płacowego. Możesz to zrobić w mniej niż 40 minut przy pomocy prostego przewodnika, który poprowadzi Cię przez kroki. Co więcej, możesz mieć członka zespołu Gusto utworzyć dla Ciebie usługę.

Z drugiej strony, Rippling nie pozwala samemu ustawić konta. Dodatkowo może potrwać do ośmiu tygodni.

Rippling vs. Gusto: wielkość firmy

Gusto najlepiej pasuje do małych firm poszukujących niedrogiej usługi płacowej bez żadnych bezpośrednich planów skalowania.

Dla porównania, Rippling jest idealnym dopasowaniem dla firm, które są stale skalowane i potrzebują czegoś więcej niż tylko usługi płacowej. Jest również odpowiedni dla firm, które chcą pomocy w zarządzaniu problemami związanymi z IT, HR i stale rosnącymi danymi pracowniczymi. Ostatecznie Rippling to miejsce, w którym chcesz, jeśli chcesz usługę płacową, która rośnie z tobą.

Rippling vs. Gusto: Zarządzanie świadczeniami pracowniczymi

Obsługa świadczeń pracowniczych jest być może jedną z najważniejszych funkcji każdego działu HR. Dzięki tym dwóm dostawcom usług płac, proces będzie całkowicie zautomatyzowany.

Zarówno Rippling, jak i Gusto obsługują następujące świadczenia pracownicze:

  • Ubezpieczenie zdrowotne
  • 401 (k) plany
  • Rachunki oszczędności zdrowotnych itp.

Jednak Gusto nie oferuje korzyści zdrowotnych we wszystkich stanach.

Rippling vs. Gusto: przejście na innego dostawcę płac

Zarówno Rippling, jak i Gusto oferują bezproblemowy proces migracji, jeśli chcesz przejść do innego dostawcy usług płacowych. Musisz tylko porozmawiać z dostawcą, z którym obecnie pracujesz, a oni przeprowadzą cię przez ten proces.

Zauważ, że idealny czas na migrację jest na początku roku, więc możesz uniknąć dwukrotnego składania podatków. Jeśli to nie jest możliwe, migruj na początku nowego kwartału.

Rippling vs. Gusto: Integracja z innymi aplikacjami biznesowymi

Rippling płynnie integruje się z ponad 500 aplikacjami biznesowymi stron trzecich, w tym aplikacjami do zarządzania zespołem, takimi jak Slack. Integruje również z innymi popularnymi narzędziami do zarządzania pracownikami, takimi jak aplikacje do śledzenia czasu, rachunkowość i śledzenie czasu. Dzięki tym wszystkim integracjom nie musisz się martwić o spadek wydajności swojej firmy.

Gusto integruje się z zaledwie 300 aplikacjami stron trzecich, ale nadal wykonują zadanie.

Rippling vs. Gusto: Świadomość marki i reputacja

Jeśli jesteś świadomy reputacji firmy przed pracą z nimi, może to być dla ciebie przełom.

Założona w 2011 roku, Gusto zdobył zaufanie i dobrą reputację od swoich użytkowników. Rippling został założony w 2016 roku, a jego branding jest nadal pracą w procesie. Ale oni się tam dostają. W rzeczywistości Rippling świetnie sobie radzi z uznaniem od firm.

Rippling vs. Gusto: Zgłoszenia podatkowe i płatności

Na szczęście obie te platformy składają podatki. Gusto oblicza i płaci podatki dla agencji rządowych bez obciążenia cię.

Z falbanem wszystkie podatki są składane automatycznie bez potrzeby interwencji człowieka.

Dodatkowe kluczowe funkcje Gusto

  • Świadczenia pracownicze, takie jak dojazdy i świadczenia zdrowotne.
  • Oferuje samoobsługę dla pracowników.
  • Obsługuje zarządzanie urządzeniami.

Dodatkowe kluczowe funkcje falowania

  • Obsługa funkcji IT, w tym zarządzanie aplikacjami i urządzeniami.
  • Oferuje otwarty interfejs API, z którego programiści mogą użyć do budowania rozwiązań, które wchodzą w interakcje z usługą.
  • Oferuje usługi zarządzania HR, w tym szkolenie pracowników i zarządzanie frekwencją.

Plusy korzystania z entuzjasty

Jak wspomniano, Gusto jest rozwiązaniem internetowym, a strona internetowa oferuje nowoczesny i intuicyjny projekt, który jest łatwy w użyciu i skonfigurowany.

  • Jest przystępny cenowo i oferuje nieograniczoną liczbę płac.
  • Jest odpowiedni dla małych firm i startupów, ponieważ nie jest wymagana minimalna liczba pracodawców, aby rozpocząć korzystanie z usługi.

Wady używania gusto

  • W przeciwieństwie do falowania, Gusto zapewnia wyłącznie usługi płacowe. Dlatego nie otrzymasz żadnego poparcia w zakresie przepisów dotyczących zatrudnienia i zgodności.

Zalety korzystania z falujących

  • To doskonałe rozwiązanie płac dla firm, które planują się rozwijać, ponieważ usługa jest tak łatwa do skalowania.
  • Oprócz tego, że są dostawcą usług płacowych, zapewniają również rozwiązania PEO. Oznacza to, że zajmie się większością aspektów zgodności z zatrudnieniem w Twojej firmie.
  • Platforma jest łatwa w użyciu dzięki intuicyjnej konstrukcji.

Wady korzystania z falowania

  • W obsłudze klienta występują pewne różnice.
  • Usługa płac jest niewiarygodna ze względu na przestoje systemu.
  • Różnice w zarządzaniu interfejsem API programisty.

Dlaczego potrzebujesz usługi płacowej

Automatyzacja zgłoszenia podatkowego i wstrzymania - oprogramowanie płac pomoże Twoja firma pozostać na bieżąco z grą podatkową, ponieważ większość oprogramowania płacowego automatyzuje ten proces. Rzadko będziesz musiał się martwić o przypadkowo nieocenione podatki.

Automatyzuje wypłatę wynagrodzeń i płac - jako biznes nie powinieneś stresować małych procesów, które można łatwo zautomatyzować. Zamiast tego skupienie się i energia powinny być skierowane na wysokiej klasy operacje, które faktycznie napędzają firmę na wyższy poziom.

Utrzymanie zgodności z przepisami federalnymi i stanowymi - usługa płac pomoże Ci zachować zgodność z przepisami federalnymi i stanowymi, aby uniknąć mieszania w przyszłości. Brak zgodności powoduje niepotrzebne problemy dla firmy, których można łatwo uniknąć.

Czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze dostawcy usług płacowych

Lista płac jest kluczową częścią każdej firmy. Przed wybraniem usługi możesz rozważyć następujące.

Koszt rozwiązania płac

Koszt jest znaczącym rozważaniem przy zakupie jakiegokolwiek użyteczności w firmie. Ponadto większość rozwiązań płacowych działa jako modele SaaS. Oznacza to, że będziesz musiał zapłacić, aby uzyskać dostęp do usługi. Upewnij się, że masz dokładne informacje dotyczące kosztów usługi płacowej, z którą chcesz pracować. Dowiedz się, czy są jakieś ukryte koszty i kontynuuj tylko wtedy, gdy masz pewność, co dostaniesz.

Łatwość przejścia na innego dostawcę usług płacowych

Prawdopodobnie nie utkniesz z jednym dostawcą usług płacowych na zawsze. Z czasem Twoje potrzeby biznesowe będą ewoluować i może się wydawać, że szukasz kolejnej usługi, która najlepiej pasuje do twoich nowych potrzeb biznesowych.

Poproś dostawców płac o wyjaśnienie procesu migracji do innej usługi płac, aby uniknąć nieporozumień. Co najważniejsze, wiedz, kto jest odpowiedzialny za proces, abyś był pewien, do kogo się zbliżyć.

Automatyzacja procesu składania podatkowego

Niektórzy dostawcy usług płacowych zostawiają zadanie złożenia podatków. Inni jednak zautomatyzują cały proces, w tym wypełnienie formularzy 1099 i W-2.

Najlepiej wybrać dostawcę usług płacowych, który automatyzuje proces płacenia i składania podatków.

Podatek jest kluczowym aspektem każdej firmy, a wiele małych organizacji popełnia wiele błędów. Szacuje się, że co najmniej jeden na trzy firmy został ukarany przez IRS za kwestie podatkowe i płacowe.

Bezpieczeństwo

Internet może być niebezpiecznym miejscem, jeśli twoje cenne informacje wpadną w niewłaściwe ręce. Nie chcesz pracować z systemem, który wycieknie krytyczne szczegóły twoich pracowników, lub systemem podatnym na hakerów.

Obsługa klienta

Dobry dostawca usług płacowych powinien być gotowy do zaoferowania wsparcia, gdy pojawi się potrzeba. Dowiedz się o rodzaju obsługi klienta, który oferuje, za pośrednictwem poczty elektronicznej, czatu online, systemu biletowego, a nawet rozmowie telefonicznej.

Jak szybko reagują na zapytania, jest dobrym wskaźnikiem jakości świadczonej przez nich. Najlepiej byłoby wybrać dostawcę, który szybko rozwiązuje problemy przed eskalacją.

Integracja z aplikacjami biznesowymi

Wybierz dostawcę usług płacowych, który integruje się z innymi aplikacjami stron trzecich, z których Twoja firma już korzysta. Niektóre z tych integracji obejmują narzędzia takie jak obecność pracowników, śledzenie czasu i narzędzia do pomocy komunikacji.

Wybór usługodawcy, który ma wiele opcji integracji, sprawi, że proces zarządzania Twoją firmą będzie prosta.

Dodatkowe FAQ

Kto potrzebuje usługi płacowej?

Usługa płac jest odpowiednia dla każdego pracodawcy, który chce załatać różnice związane z ręcznym przetwarzaniem wynagrodzeń dla swoich pracowników. Jest również odpowiedni dla firmy, która chce pozostać polityką i zgodą na podatek.

Którego usługi płacowej należy korzystać?

Wybór odpowiedniej usługi płacowej dla Twojej firmy sprowadza się do zrozumienia konkretnych potrzeb biznesowych, wielkości firmy i jakiego budżetu, z którym chcesz pracować. Oczywiście należy wziąć pod uwagę wiele innych czynników, takich jak to, jak dobrze integruje się z różnymi aplikacjami biznesowymi.

Twoja kolej na decydowanie

Wybór dostawcy usług płacowych jest ostatecznie decydowany przez ile pieniędzy, które chcesz wydać na opłaty miesięczne oraz czy model i funkcje dostawcy spełniają Twoje wymagania biznesowe. Mamy nadzieję, że masz teraz wgląd w to, czy Gusto lub Rippling idealnie pasuje do Twojej firmy.

Czy wcześniej pracowałeś z dostawcą usług płacowych? Jakie było to doświadczenie? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej.